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【高層次人才系列專訪】余雙全:我的夢想是,多做科研,回饋學校!
2018-04-28 16:56  

開篇話:當前,學校正在落實第七次黨代會提出的“112369130”人才事情思路,对峙“人才强校”的理念,大兴人才引進与人才培养工程。从今起,我们将通过对部分高条理人才进行系列采访,看看他们对人才引進,科研创新,小我私家生长等系列问题的真实想法。【點擊觀看專訪視頻】

余雙全,北京大學博士,神經生物學專業,韓國科學技術研究院訪問學者,美國南依利諾依大學博士後,美國密西根州立大學研究助理,美國心髒學會會員。

問:您是留美博士,在美國生活事情了10年,您是怎麽知道右醫和選擇右醫的?

余:回國後,我在廣告上看到右醫招聘信息,我來右醫的原因,主要是從學校對科研支持的力度考慮。

問:您剛剛提到校領導求賢若渴的態度以及他們的真誠讓您感動。請問是哪幾位領導找到您,如何找到您的,他們又說了些什麽,讓您願意参加我們右醫大家庭。

余:當時是我了解到學校這邊招人,我先主動聯系學校這邊,先跟人事處了解情況,然後我又主動和基礎醫學院的黃世穩院長聯系。黃院長拿到我的資料後,給我打了许多電話,他邀請我先過來學校考察再決定,黃院長的熱情,當時讓我挺感動的,給人求賢若渴的感覺。

當我來考察的時候,感覺這個學校很重視人才。比如當時的廖品琥校長、鄧硯副書記,還有人事處、科技處一起組織召開了座談會,一看這個場景,那麽多校領導、部門領導一起接待一個應聘者,給我的感覺很溫馨,很感動,覺得我們學校確實是重視人才。

座談的時候,校長体现,如果我能來到我們學校,學校可以在科研儀器設備方面給予一百多萬經費支持,我就想,如果有這一百多萬的話,我這個專業項目所需的儀器設備根本可以購買回來,那樣我的實驗就能夠進行。然後人事處也說,物質生活方面,比如安家費、補貼、住房等都會有。所以無論科研條件還是生活條件,學校很吸引我,我比較滿意。既然生活上沒什麽後顧之憂了,那事業上事情上就能做自己想要做的事情,所以就選擇了我們右醫。

問:您來之前對學校有什麽了解嗎,來了之後覺得有什麽不一樣嗎?

余:來之前,覺得就是一所普通的醫學院校,唯一有點不一樣的地方就是,來了之後才知道我們學校培養的人才主要以“三得(即‘下得去、用得上、留得住’)”人才爲主,百色、崇左、河池以及其他廣西地市的基層醫務人員大多都是右醫畢業的。他們服務基層、服務黎民,勤勉事情,默默奉獻,在基層實現人生的自我價值,我非常欽佩。

問:作爲一名留美博士,您對學校的人才事情有什麽樣的想法?

余:吸引人才一定要從人力物力兩個方面著手,人力方面我的建議是對引進的博士優先授予其碩導資格,提供綠色通道便利其招收碩士生,有了碩士研究生,引進的博士們的科研進展將會加快,最終也將有利于提高我校科研水平。物力方面就是配備相應的實驗室、儀器設備以及科研經費,這也是學校對人才的一種投資,你對他投資的越多,他回饋的也就越多。

問:在未來的事情中,您有什麽筹划?

余:最希望的還是在科研方面,能在右醫這個平台上往前再走幾步。比如多發表一些高水平學術文章,以英文的SCI文章爲主,我覺得我們學校高水平的研究論文還比較欠缺。你也知道,我在美國10年,英文可以说也是我的特长之一,所以我希望可以自己大概和其他老师相助,多颁发一些这样的文章,这既是我的一个梦想,也是回馈学校对我的大力大举支持。(文/黄宏春  图/杨承锐  视频/杨承锐  编辑/麻霄汉  审稿/赵骏耀)

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